書類選考を人事が見てるなら
多分
採用基準って
実務経験とか技術力よりも
学歴とか人事評価基準が
かなりウェイト大きいのかな
学歴とか肩書きは無理だけど
人事評価で評価されると思われる部分
指導力とか統率力を会社組織の為に
正しく発揮出来るとかかな…
それか事業所の幹部が欲しがる
即戦力の高いスキル
その足し算で書類選考に残らなきゃならないのかな
それだと高いスキルで頑張っても
50点には届かない
人事評価部分が少しでも取れないと
選考に残ることも出来ない
とても厳しいな(´･_･`)
使い捨てのエンジニアなら
特定スキルのみで選考に残れるけれど
特定スキルが無い
逆に基本スキルが何でも揃ってて
それぞれをきちんと極めてる
基本スキルのレベルは全て極めてて
突出して能力高いけれど
ただそれだけ
確固たる特別な渇望されるスキルが無い
優秀な社員止まり
でも既にオッサンとか将来性無いし
便利屋レベルしか見られないかな…
やっぱり転職見つかる気がしない(´･_･`)
参考に出来る背中も無かった
尊敬出来る様な管理職のイメージを
理想だけイメージして
真似る事が出来るだろうか…
毎日
反省日誌を書いて
理想との解離を修正しながら
短期間で
イメージトレーニングを仕上げるしか
オイラには実現方法が思いつかない
尊敬出来る上司
そういう人物像になれたら嬉しいけれど
ならなきゃ転職先見つからないかな
履歴書に
夢みたいな嘘を書く訳にはいかないし
素直に出来る事出来ない事と
頑張って行く事を
書いておくしかないな(´･_･`)
それで人事の人が少しでも
書類選考に残してくれたなら
嬉しいけれども(´･_･`)
今は中途採用の
書類選考に引っかかる材料不足
それは理解した
エンジニアとは違った上のスキルが無い
今はその穴を何かで補わなきゃ
書類選考に残れない(｡-_-｡)
履歴書を書き直しながら
自己解析して
足りない部分を明確にしよう(´･_･`)
それを早急に乗り越えないと
どこにも居場所貰えない(´･_･`)
40～50代の転職
ミドルシニア男性の転職って
普通な転職と同じ様に考えてたら
ダメダメなのか…(´･_･`)
学歴とか肩書きが問題無くなるくらい
専門技術に突き抜けて
ミドルシニア層が足りない企業へ
若手が育つまで
即戦力で業務を牽引出来る事を
アピールするか
幹部クラスの事業牽引力とか
英語折衝力とな
そういうのが必要なのか…
人より難しい仕事出来ます程度じゃ
中途正社員をとる事はしないらしい
逆に足元みられて
契約社員とかになるのか…
今まで通り仕事してきた様に
技術力とか仕事能力で
働かせて貰えると思っていたけれど
高度な仕事が出来る中途より
自社の若手が育つの待つ方が良い
たしかにそうだよな…(´･_･`)
中途採用って技術力や経験よりも
別な何かが必要なのか…(´･_･`)
単なる数集めの人材と
特別な募集は別問題か…
履歴書を書き直して
転職したら他のエンジニアの人達とは
どんな違いを出せるか
考え直してみよう(´･_･`)
特殊な技術力って
中途採用しなくても
外部発注か派遣を呼べば
簡単に手に入るし
外部発注は高いといっても
コストなんて派遣切るまでの
一時的なもの
たしかにそれだと
オイラはエンジニア派遣会社くらいしか
中途採用口が無いな(´･_･`)
それだと学歴とか肩書きとか
事業を牽引していく幹部能力なんて
要らないし(´･_･`)
でもそれだと
今まで仕事を頑張ってきたものを
モラハラで辞めざるをえない意味が無い
今度こそ
働けなくなるまで
精一杯働ける良い職場で
仕事や会社の為に全て出し切って
一生懸命に働きたい
転職先の社員の道を塞ぎたくないし
そんな出世とかに興味は無い
技術力を提供して
その対価は居場所だけ貰えれば
良いと思ってた
けれども中途だと目に見えた結果を
肩書きという形で出すのも
必要な事の内の１つなのか(´･_･`)
長年モラハラに泣いてきたから
居場所さえ貰えるなら
転職先の社員の皆さんの仕事を
精一杯オイラの技術力とノウハウで
サポートして尽くすつもりだった
けれどそんなに
甘い事では居場所は貰えないのか(｡-_-｡)
これからの働き方そのものを考え直して
他のエンジニアには出来ない事を
オイラの技術力を捨てる覚悟で
技術力とは違った別な事を
それをオイラの新しい仕事のスタンスに
しなきゃ採用して貰えない(´･_･`)
この業界の仕事については
どのフェーズでも全部出来るし
保守もサポートも
トラブルシューティングも出来る
それだけじゃ中途採用して貰えない
モラハラで長年昇格妨害に遭い続けてて
肩書きすら無いから
統率力とかアピール出来ない
仕事の折衝力とか仕事の基本だし
それもアピールにはならない
全ての仕事
広範囲の仕事
全部経験が有って得意だから
自分の事は捨てて
社員さん達が仕事に集中出来る様に
裏方の業務に徹して
業務サポートに徹する
ピンチな時には経験を活かして解決する
それをアピールにできないかな？
それで居場所が貰えるなら
そういう仕事でも構わない(´･_･`)
でもそういう仕事って
本来は管理職の当たり前な仕事
管理職ってその為の職だし
そうか…
そういう仕事をやりつつ
プレイングマネージャーみたいに
技術仕事も普通にこなせって事かな
それも違うか…
管理職みたいな仕事と
事業牽引みたいな仕事
両方必要なのかな…(´･_･`)
経験的に厳しいかな。。。
でも出来なきゃ
転職先なんて見つからない
エンジニアを卒業して
その先の高度な役割
そういうのでしか
居場所を新たに作れないのかな
この転職を期に
そういう仕事しなきゃだな(´･_･`)
多分
裏方とかサポートは得意だけど
その先の高度な役割は未知の世界だな
うちの職場にそんな能力有る管理職とか
いなかったし
モラハラとか不正とか
汚い事ばかりしかしない
サポートとか一切しない管理職達しか
いなかったから
まともな管理職の仕事ってのを
見たことが無い
見るべき背中とかどこにも無かったから
イメージわかない(´･_･`)
でも
それをやらなきゃ転職見つからない
今まで俺が欲しくて欲しくて
やまなかった尊敬出来る立派な上司像
そういう上司像を目指して
トライしたら良いのかな(´･_･`)
何でも出来ると思うし
逆に出来る範囲が広過ぎたのかな…
産業システムのシステムインテクレーターがしたいですって
業務範囲を狭めて絞ってアピールした方が
良いのかな…(´･_･`)
でも学歴無いからSIとかアピールしたら
まず採用されないし…(´･_･`)
学卒でも努力しないと経験は積めないし
高卒でも努力したら経験は積めるし
一生懸命に努力して仕事しきたのか
どうかだと思うのだけれど…(｡-_-｡)
そういうの考慮されないし…
全然書類選考通らないから
とりあえず履歴書を書き直そう(´△｀)
油粉塵にまみれて働くの嫌いじゃ無いし
機械整備とか
この歳からでも雇ってくれないかな…
でもスキル無いし(´△｀)
油圧制御理論とか
数値制御理論とか
旋盤とか
G言語とか
機械設計とか製図とCADなら
工業高校で習ってて得意だから覚えてる
電気基礎も電子基礎も得意
情報技術も情報処理も得意
ソフトウェア工学も
ハードウェア工学も得意
有機化学も習ってるし
鉄鋼理論も多少知ってるし
試験分析システムとか得意だし
マイコン応用技術も論理回路も得意
増幅回路とかマシン語制御も得意
本職はメカトロニクスとか
コンピュータ制御だけれど
マイコンこら大型計算機まで
OS無しからが各種OSのビルドとか
ドライバ作れるし
手作業で逆アセンブリして逆翻訳して
高級言語で等価のソースコードに直せるし
半田ごて持ってパソコンのマザボ直せるし
大型計算機も修理してたし
OSのリバースエンジニアリングで
手で直接ディスクにバイナリパッチとかしてたし
産業界のどこかから
見知らぬブラックボックスの
秘匿コードだけ渡されて
ハード回路とかはコードこらの推測で
リバースエンジニアリングとか
請け負ってたし
製鉄プラントで
フルオートメーションの一貫生産ラインとか
電気炉プロセスの
設備計画から、要件定義～設計製作～試運転までやってたし隅々のノウハウ全部頭に入ってて
逆に提案してどんどんグレードアップしてたし
AI入ってる立体自動とか得意だし
立案とか予算要求とか見積とか
メーカー交渉とか部門間調整とか得意だし
計算機工事設計とか
工事管理とか安全管理とか得意だし
職長資格や安全衛生管理者持ってるし
工事見積積算とかたたけるし
産業システムなら白紙状態からでも折衝しながら要件定義していけるし
別にOAシステムが苦手な理由でもないし
分解清掃点検修理とかの保守とかシステム管理(主管担当)とかも得意だし
ネットワーク設計とか据付設定できるし
トラブルシューティングできるし
カテゴリーの端末施工とか
各種ケーブルの半田付け出来るし
制御盤の設計出来るし
信号制御の設計とか
電気回路設計出来るし
インターフェース設計得意だし
信号処理は得意中の得意だし
オープン系もレガシーシステムも
中央集権型も分散型も
スタンドアローンもサバクラ型でも
何でも得意だし
40言語くらいコーディング出来るし
初見の知らないシステムでも
バリ早でソース読んで理解するし
ガシガシコーディング出来るし
コーディングキレイだし
普通にテスト前段階でも
バグほとんど出さないし
何でも出来ると思うのだけれど。。。
それでも
学歴無くて書類選考通らない(´△｀)
機械整備屋さんとかなら
ゼロから努力して
機械の整備スキル磨くから
一生懸命に仕事したいって熱意伝えたら
雇ってくれるかな(´･_･`)切実
組み立て作業で時給制とか多いな…(´･_･`)
書類選考に手応えないし
三交代の操業系とかも良いなって
探してみてるけれど…
操業系見当たらない(´△｀)
組み立て作業で時給制とかなら有った
家のローン払えなくなるから無理(´△｀)
この悪夢のマイホームさえなければ
バイトでも派遣業でも構わないのにな(´･_･`)
モラハラ受け続けるの比べたら
遥かにマシ
というか
悪夢のマイホームさえなければ
事業部長に直接直訴して
転勤希望すれば
それだけで即時問題解決(´△｀)
うちの会社
中国地域には
山口県にだけしか職場が無い
他地域には幾つも配属先が
有るんだけれど…
中国地方だけは
グループ企業が全然無い空白地帯(´･_･`)
転職したら売れない家のローンを
住まずに払い続けて
朽ちさせるしかない(´･_･`)
転職か転勤かでも
中国地方からは離れる事になるかも
仕事口が無い(´△｀)
最初に神奈川の研究所配属必須で
スカウトされた時に
応募するだけ応募してた方が
悩まずに良かったかな…(´△｀)
まぁ
どう転んでも縁は無かっただろうから
応募しなくて正解だけれど
親会社の幾つかの特許設備とか
オイラがオリジナル発明開発した
オイラの頭の中だけにしか
制御モデル理論が無いシロモノだし
秘守義務バリバリな色々な
プラントの制御理論丸ごと頭に
入ってるし
競合他社グループの同じ業務には
転職出来ない縛り有るし裏切れない
きっと競合他社グループも
オイラの頭の中に入ってる
理論とかノウハウが欲しい訳じゃない
競合他社の情報漏えいとか
特許侵害とかした方が
逆に受ける企業ダメージ
計り知れないから
全くゼロベースで新しく理論作れなきゃ
オイラに声かけた意味がないし
欲しい分野の研究下地が有りそうだから
声を掛けられただけだろうし
結局どう転んでも
高卒エンジニアが
研究に配属される可能性是ほゼロだし
スカウトに応募しても
書類選考すら通らなかったろうな…
コアな重要スキル持ってても
自分が作った理論でも
他社へ何一つ漏えい出来ない技術だし
それは経歴にも書けないし
何か絶対有利な経歴とかで
経歴書に書けるもの無いしなぁ
それ経歴に書いても
結局は学歴は無い部分で落選だし
働き口が
どこにも全然無い…(´△｀)
年齢とか学歴とか
もう手遅れだしなぁ…(´･_･`)
家のローンさえなければ
ドーナツ揚げるとか
ハンバーグ焼くとか
オイラはそういう仕事でも
全然構わないのだけれど(´△｀)
ホント悪夢のマイホーム
マジ要らない(´△｀)
書類選考全滅しそうな勢い(´△｀)
どこもより条件が合う応募者がいたそうな(´△｀)
まぁ仕方なす(´△｀)
この田舎で他に転職見付かるのかな…
ホント狭き門だったっぽい(´△｀)
年齢とか学歴とか
モラハラ上司の長年に渡る昇格妨害とかで
転職条件はかなり不利だもんなぁ…
気長に転職先の縁を探すさ
負けないもん✧*｡( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*｡
