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高卒エンジニアの転職

高卒エンジニアでも
どうにか書類選考に通る企業が無いかと
探していたら

高卒の技術職は
転職が厳しいという書き込みと
転職には関係無いという
2通りの書き込みが有った

どちらも
よく読んでみると…

高卒の場合は
転職が出来るか出来ないかは
結局は業種と会社の規模によって
天と地の差が有るっぽい…

『企業』とか『技術職』とか
『正社員』とか『30歳越え』になると
とても厳しくなるっぽい…(´・_・`)

特に『IT系』や『設計』や
『エンジニアリング系』になると
ほぼ望み無いらしい…(´・_・`)

逆に
製造や工事の現場とか
労働系とか事務所系の
即戦力だと
経験が高いほど
高卒とか関係無く
サクッと転職が決まるらしい…(´・_・`)

高卒は30過ぎたら技術系なら
処遇が悪くてもモラハラ
イジメとか受けてても
辞めたら仕事無くて
ろくな事にならないって書かれてた


プロセス制御技術の
システムソリューションのエンジニア
全然どこも書類選考に通らないはずだ
。゚(゚⊃Д⊂゚)゚。

これまでの
長い職務経験とか
数々のプロジェクト完遂の実績とか
これまでの総額受注高とか
全然関係無くて
これまでの頑張りとか努力とか実績とか
そういうのでもってしても
絶対に覆せない壁が有るのか…

だから今いる会社ですら
学卒は新人でも神様
高卒はどんなにベテランになっても
社内イジメとか
社内で一部の学卒社員さんから
学歴差別の罵詈雑言を
吐かれる事が有ったり
大抵の部署で使い捨て扱いなのか…

悲しい社会だな…(´・_・`)

総合エンジニアリングの大企業なのに…
同じ技術職の社員の仲間なのに
高卒だというだけで
技術力とか一生懸命に働く事が
認めて貰えないとか

何で俺とか他の高卒エンジニアを
うちの会社では極わずかに採用してて
採用した後で差別して
社内イジメとか迫害の的にされてても
会社は見て見ぬふりしてたり
人事評価の対象からも外してるんだろう

そういう事をするくらいなら
採用する意味が無いし
採用後に酷い扱いするくらいなら
採用しない方が
不幸な人間を生まずに済む

うちの会社の考えは
意味が無くて理解出来ない(´・_・`)

そういう点では
最初から
高卒エンジニアを頑なに拒んで
採用しない企業の方が
不幸な人間を生んでいなくて
正しいのかな…(´・_・`)

社内が高卒エンジニアを仲間として
受け入れられる風土が無い様な会社だと
高卒エンジニアを受け入れない方が
学歴差別のマトにされる社員を
わざわざ作らなくて
逆に正しいのかな…

人事担当者も
そこら辺を考えてて
書類選考してるのだろうな(´・_・`)

そういうのが無い職種とか
俺は経験無いし

40歳を過ぎてしまってるから
それでも採用して貰える所って
今更この歳のIT系オッサンを
肉体労働は採用しないだろうし
現場配置が限られるだろうし
やっぱり
お給料がとても少ないのかな…(´・_・`)

専門学校や短大と
たった2年しかも違わないし
専門や短大と比べたら
工業高校の方が
必修専門科目が多くて
その学科内容も専門的で
段違いな難しいのだけれども…

たった2年の差で
技術者として受け入れて貰えなくて
差別されてしまうんだな

多分
技術者として見て貰えないんじゃ無くて
企業の人員構成として
給与と処遇の格差を付ける為に
高卒には
そういう配属場所の枠が
設けられれては無いだけ
なんだろうな…(´・_・`)

一生懸命に頑張って技術を修めてて
得意な事で
一生懸命に役に立って働きたいって
そういうのが
最初から認めて貰えない世の中か…

世の中とか企業の現実を知ると
工業高校の生徒は
頑張って勉強して
身に付けた技術のせいで
不幸な未来になるとか
そういうの知ったら
後悔してしまいそうな
きっと気持ちになるな…(´・_・`)

それなら最初から技術なんか学ばずに
大学行って就職に有利なの専攻してから
技術職でも事務職でも好きな所へ
応募した方が
技術者にだってなれるし
転職やキャリアアップだって出来る