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まだ転職は決まらないけれども…

今の会社
後6年頑張ったら
豪華な勤続30周年表彰だなぁ…

後18年で退職金も満額でかなり貰える…

今自己退職したら
今まで積立てた退職金の
何割貰えるんだろう…(´△`)

かなり少ないんだろうな…
転職先では退職金が有るか判らないし
有っても途中入社だから
残り年満まで勤めても
かなり少ないかなぁ…

勤続年数もゼロからに戻るし
勤続表彰も貰えないかな(´・_・`)

それでも
今の職場で
エリアマネジャーから
実績と努力と仕事能力を嫉まれてて
モラハラのタゲに遭い続けて
キャリアと人格を潰されるよりも
遥かにマシ

今のままだと人生が
取り返し付かない所まで破壊される

自分の努力で頑張ってきた
退職金と勤続表彰を捨ててでも

エリアマネジャーから
仕事を嫉まれてるモラハラのタゲから
脱出しないとエンジニア人生を
根こそぎ壊される

転職して
絶対にエンジニア人生取り戻すぞー
頑張ってきた努力を取り戻すぞー
残り20年前後のエンジニア人生を
必ず取り戻してやる
✧*。( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*。

仕事プリーズ(´△`)

この職場にいると
脳も人格も壊れていくよ…

早くここから脱出したい(ノД`)

関西か関東かなぁ…(´・_・`)

山口、広島、岡山の企業に
応募してるけれども
書類選考すら通らないし…

中国地域では
システムエンジニアが企業へ
就職転職出来る成功率が
全国の1%らしいし…

関東が全国の80%も占めているらしいし

遠くへ転職するしかないかなぁ…
(´・_・`)

遠くでも転職出来たら
幸運なのかもしれないなぁ(´・_・`)

家さえ無ければ悩まないのになぁ

家へ戻ってれるのは18~23年後
それでも仕方ないかな

東芝さんはどこへ向ってるんだろう…

一生懸命に仕事頑を張ってる
何人もの東芝のエンジニアさん達には
良い仕事を納めて貰ってきてたから

これまで頑張ってきてた
営業やエンジニア達が
一番の被害者でホント可哀想(´・_・`)

本社や経営陣は、
何処まで自分達のしてきた事に対して
責任を理解してるんだろう

頑張って売上をあげてて
東芝を支えてきたのに
売却されていく事業の人達とか
本当に怒り心頭だろうな…

その売却されていく事業の収益から
本社や経営陣は間接原価として
自分達の給与やボーナスや福利厚生や
退職金の積立が賄われてきたって
理解しているのかな

社員達に対して
詫びて済まされる様な問題じゃないし
社員達は誰も絶対に納得が
出来ないだろうし
本社に対して怒り心頭だろうな…

一生懸命に頑張ってきた多くの社員達を
裏切ったり切り捨てた責任は
本当に果てしなく重たいと思う

償いの出来る様な事じゃないし

もし上場廃止されたとしてでも
東芝として本社が温存されて
生き残ったとしても

事業売却と共に社員達を
切り捨てて裏切って生き残れたとしても
良い未来が有るとは思えない(´・_・`)

破産して
再生機構が筆頭株主として
監督する事になれば

現役員達と
本社には
再生機構がヘッドハントしてきた
外部からの優秀な経営者達が入り

その経営者が適切な人事組織を
再編成する為に
外部から必要な主力を引き入れてくるし
内部からもシガラミない優秀な人材の
幹部への取り立てが行われて
組織体制がシガラミを断ち切り若返る

本社がそれくらい浄化されないと
切り捨てられて売却されていく事業の
社員達も納得出来ないだろうし

残る事業の社員達も
本社を信用する事が出来ないと思う

本社が自力で浄化再編成出来ないなら
破産して再生機構にやって貰うか

株主や債権者や銀行や証券会社と
労働組合と事業部門の幹部達で団結して
持株比率でクーデターを起こして

少なくともクーデターに失敗しても
そういう混乱が起きる原因を生んだ
経営陣や本社に対して責任問題を問える
それで浄化と本社の監督を行う事も
可能になると思う

東芝グループの為には
今の経営陣と本社の権限を無効化して
新たな経営執行部体制と
本社機能の健全化を
東芝グループ内部に信頼出来るものを
作った方が良いんじゃないかな(´・_・`)


新たな経営兼執行部体制を立てて
本社機能を監督監査する体制を設立して
本社を外圧と内圧の両方によって
改革するしかないんじゃないかな…

す転職情報調べてたら…

中国地方
情報技術系の人が転職出来た実績が
全国の内訳の1%…(´・_・`)

山口広島だと
超幸運じゃないと
転職先が無くて
家を捨てて
関東か関西へ出ないと無理だな(´・_・`)

俺だと尚さらに
転職先が有ったら奇跡だろうな…

もうローンの残る家を放置して
関東圏か関西圏へ仮住まいかな
中国地方で転職とか待ってても
俺の学歴では
奇跡と幸運が重ならないとり得ない

関東関西なら
万に一つでも
高校エンジニアでも企業に
雇って貰えるのかな…(´・_・`)

アグレッシブに
経験活かせるオールラウンドな
仕事がしたいのだけど…

課題やニーズの顧客提起から提案
理想やビションや事例から話していって
具体的な技術解決方法を提示していって
客先予算化の支援

顧客に代わって
装置メーカーへの概略仕様提示
機電システム工事一括の見積の総括
設備建設計画と
全体工期と総工費の全体総括取りまとめ
その一部分のシステム編の
設備建設計画書の作成

そういう所の支援から完工をあげて
アフターフォローするところまで
全てを行うのが俺の仕事のやり方

だから

ゼロベースから超過達成の150%まで
完遂して満足と安心を納めて信頼を得て
常時、我社へ発注してくれる様に
顧客のノウハウと信頼を担保して
顧客との繋がりを変えていくやり方の
俺の今の仕事スタイルを
可能ならば続けさせて欲しい…(´・_・`)

顧客との仕事は単発な受注よりも

継続してビジネスを一緒にやっていく方が
とても深いところまで
価値の高い仕事が出来て面白い

ミスを出来ない責任はハンパ無いけれど

そこまで深く顧客の懐へ入れないと
双方ベストなものを出しきれない

顧客はベストなシステムと設備導入
俺達も誇れる様な仕事ができる

もちろん双方ベストプライスになって
win-win(*´・д・)(・д・`*)ネー

適正価値と
お値段以上な価値の提供

お互いにとって
高くても安くても良くない

価値=価格 じゃない
価値>価格 にしなきゃいけない

顧客のお財布や予算は限られてて当然で
その時のお財布事情に合わせて
拡張性とか将来性を見据えて
機能の取捨選択とか
安くあげられる提案をしなきゃならない
分割予算にしてステップ立ち上げしてでも
実現すべき事も有るし
諦めて実装しなくても済む機能も有る

安くあげられ機能も申し分ない代替案も
沢山有る

そういう事を考えられる
あらゆるパターンの組み合わせ
その引き出しが有るか無いか

そうすれば
限られている安い予算でも
顧客の要望を実現で来る

適正価格でより良いものを
顧客の予算以下で実現する
顧客の予算を余らせてあげる事も
大切な仕事
それが仕事のクオリティ

そうで無いと
お互いの関係が崩れてしまう

仕事も儲けも甘くない
頑張って頑張って仕事して
実績積んで信頼して貰ってからやっと
たまに大きなご褒美の仕事を貰えるのだ
✧*。( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*。

ご褒美に大きな仕事を貰えるのは
沢山真摯に頑張ってる人やベンダーにしか
発注して貰えない

それは当然な事
当たり前の事

俺が発注する立場でも同じ様に考える

ご褒美の大きな仕事が欲しければ
真摯に一生懸命沢山頑張り続けるしか無い

大企業でも失敗したり
いい加減な仕事をしてれば
顧客から確実に信頼を失い不信を買う

そうなればご褒美の大きな仕事は
もう貰えない

信頼をうしなり不信を買えば
それを払拭するには
最低10年20年は
一生懸命に汚名を払拭し続けないと

顧客からの汚名を払拭出来ない

出禁(出入り禁止)になれば
もうお仕事を貰えないから
20年は汚名を払拭するチャンスも
貰えない

それが仕事
甘くないのだo(・`д・´。)

だから
顧客に対して
ボッタクリとか不正とか汚職
不誠実な事をしている奴らの事が
恐ろしくてたまらない(´・_・`)

仕事は顧客の信頼や信用を失えば
顧客からの出禁をくらう
それは当然な事
それを理解していないところが恐ろしい

お前がら会社を潰す気かと神経を疑う(´・_・`)

仕事は真摯にコツコツ一生懸命なのが
本当に一番だと思います
✧*。( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*。

頑張っていれば大きなご褒美の仕事を
発注して貰える様に必ずなります
✧*。( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*。

顧客との仕事の面白いところは
そういう充足感が貰えること
✧*。( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*。

技術職だからって
社内やオフィスに引き篭って
デスクにかじりついてばかりじゃ
一生経っても面白い仕事は貰えないよ

顧客の所へ沢山通って
顧客の現場の末端から
オフィスの中まで
足げに通って

顧客の社内を一緒に掃除したり
ExcelやWord教えてあげたり
困ってる事を助けてあげたり
お菓子あげたり貰ったり
オフィスの奥様方から
仕事貰ったり助けてあげたり
一緒にコーヒ飲んで

偉い幹部の方々とも
仕事ぶりや人間性見て貰って

やっと
面白い大きな仕事のご褒美を
次々に貰える様になる

顔も見せないヤツや
したたかなヤツや
嫌なヤツには仕事が来ない
当たり前の事

だからどんどん
顧客のところで仕事や交流する
それが面白い仕事を貰える条件

営業が顧客へ足げに通っているのは
同じ事なのだと思う

システムエンジニア
直接同じ事をすれば
顧客に直接エンジニアが見えるから
だから営業が通うよりも
大きな仕事を貰え易くなる

俺の経験則、やり方
それで24年間食べてこれた
✧*。( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*。

システムエンジニア
引き篭らないで顧客との交流を
大切にしてみよう
仕事が変わる
楽しくなる
✧*。( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*。

自分の仕事は夜中に自宅でやれば良い
ヽ(´▽`)/へへっ

面白い大きな仕事が欲しければ
自分の仕事は時間外
昼間は沢山の会議や打ち合わせや
顧客訪問

ハードでキツいのは仕方無し
面白い仕事が欲しいなら
努力が必要なのです
✧*。( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*。

毎日通う必要はないから
毎月顔出して
一緒に掃除するとか
課題の相談にのるとか
ちょっとパソコン見てあげるとか
一緒にタバコるとか

できるだけ現場からお偉いさんや
そうじのおばちゃんにまで
仲良くしよう

そういうのが大切で
必ず人間性を見てくれてからが
面白い仕事に繋がる
色々な案件予定とか事情や予算も
教えてくれる
それは重責な仕事が貰える段階
やって欲しい提案して欲しいってサイン
その仕事は貰えたも同然
✧*。( ´∩•͈ω•͈∩` )✧*。

エンジニア系派遣会社が多いな…(´・_・`)

核部分のエンジニア募集があまり無いのは

技術系派遣の大きな会社が
幾つも有るからなのかな…(´・_・`)

きっと
今の時代
純粋なエンジニア一筋だと
居場所が無くなったり
理不尽な処遇の中で
仕事しなきゃならなかったりで

技術系派遣会社が守ってくれるのは
エンジニアにとって
良い事だと思うけれど

俺はそれでも
その企業の中で一生懸命に貢献したい

正社員でみんなの仲間として
一緒に一生懸命
同じ会社の中で同僚達と
協力しながら仕事をしたい

仕事をやっている中で
みんなの仕事が良くなる様な
そんな業務改善とか
そういう事を思い付く度に
仕事とは別に見返り欲しい訳じゃなく
そういう改善になる事もやっていきたい

だから
働く場所の会社の正社員になって
会社に愛着や愛社精神を持って
同僚達と苦楽を共にして
仲間意識を持って仕事がしたい

どんな仕事でも良いから
それだけは譲れない

中途採用だと
難しい事かも知れないけれど

それでも
真摯に一生懸命やってたら
仲間として受け入れて貰えるんじゃないかと
そういう期待を持って転職をしたい

派遣だとどうしても
職場の訓示とか会社の集会に
参加出来ずに机にぽつんと残って
仕事続ける事になる

そういう時
俺は辛いかな

一生懸命一緒に仕事していて
改善とか見解も言えないし
仕事上の課題や改善点に気付いてても
何も言えなくなる

それが仕事をルーチンワークとして
派遣で受ける事の宿命だと思う

課題や改善点とか
リスクや懸念事項に気付いたなら
その場で早く手を打つのが
仕事だと思う

でもそれはプロパー社員が
自分達の仕事のスタンスとして取り組み
やるべき事

派遣だと
そこへ踏み込むのは
仕事の越権行為になると思う

それでも
俺はプロパーとか派遣とか関係なく
そういうの遠慮なく言って欲しい
逆に俺も遠慮なく言いたい

でも俺自身が派遣になった場合
やはり発言を遠慮しなければならない
自分の立場考えて派遣会社の不利益を
避けないとならないし
プロパー社員の権限を最大限に
尊重しないとならない

でも仕事で気付いた事を
より良く出来る事を
黙って放置するのは俺にはとても辛い

多分そういうモヤモヤが積もると
派遣の仕事に悩んで辞めてしまうかな…(´・_・`)

だから
やはり俺は働く場所の正社員として
仕事をしたい

正社員だと
組織のシガラミが有るけれども

それも含めて
正面から受け止めて発言をしたい

それは時に辛い事になると思うけれど
そういうのからは逃げられないし
逃げるつもりもない

それでも仕事を
より良いものにしたいと思う

だからやはり
正社員ので転職がしたい(´・_・`)

技術職場の正社員募集が
有ると良いな(´・_・`)

バブル崩壊直後は

就職直後
リゲインのCM曲が流行ってた

黄色と黒は勇気の印
24時間働けますか
ファイトォ*:.。..。.:*・゚(n‘∀‘)η゚・*:.。..。.:*!!!☆

そういう時代
仕事とビジネスに全てを捧げる

バブル崩壊
そういう気概の有る時代
今だとブラックとか思われるけれども

今の時代のブラックは
ハラスメントとか搾取による
荷重労働とメンタル破壊のブラック

俺らは社会人企業人として
会社と仕事を守る責任感で
進んで仕事を頑張ってた
ヤル気と気合い有る荷重労働

そこには見返りが無くとも
必死に責任を果たした事による
やりがいのある充足感が有ったから
だからこそ
家庭や人生を犠牲にしても
一生懸命に働けた

今の時代のブラックは
やりがいが無い
ハラスメント
メンタル削られる
上の誰かの利益の為に搾取される

そういうので
頑張って一生懸命に働けるか?
納得して働けるか?

はっきり言って
そういうブラックに甘んじて働くとか
無理だろ(´△`)

俺達アラフォーは
やりがいを貰えれば
企業や産業界を
精一杯に支える事ができる

個人的な管理職や経営者の搾取の為に
働くとか有り得ない

俺達は働く仲間や社会の為
家族の生活の為
だから一生懸命に働いてきた

だけれども
馬鹿げたブラックに
甘んじて働く事には
全くの意義はない

今の時代
働く環境の何かが本当におかしい
(´△`)

人を管理するのが仕事?

その誰かが人を管理する仕事をする為に
管理されるのが仕事?

それは根本的に仕事として
間違ってるだろ

みんな働け
みんなで頑張れ
リーダー張れる優れた奴だけが
管理職につけ
きちんと経営と事業運営できるヤツだけが
役員や幹部になれ

そうしないから
みんなが不幸な働き方に追い込まれる

労働や役職が正しい評価基準でないから
ブラックな仕事が生まれる

俺達はみんな一生懸命に働ける仕事を
求めてる
o(・`д・´。)

企業も社会も
仕事と労働の価値を
正しく戻せ
o(・`д・´。)

汚い腐った評価なんかするな
労働=対価
能力=対価
貢献=対価
功績=対価

そういう公正な働く価値に戻せ
o(・`д・´。)

そういう事なら
リゲインの歌みたいに
みんなが一生懸命誠実に働いてくれる
o(・`д・´。)

そういう労働の価値基準が
狂ってしまった企業と産業が
ブラックなんだ
o(・`д・´。)

過酷な労働だって
やりがい有れば
労働の価値が正しく扱われていれば

誰もブラックとは言わない
給与少なくても
事情や責任を理解して
一生懸命に働ける
o(・`д・´。)

俺達は
働く事の正しい価値が欲しい

それはお金だけでは計れない
所得には繋がらなくとも
働く事で得られる喜びと充実

そういうのが腐ってしまってるから
ブラックって言われる
o(・`д・´。)

仕事を楽にしたら
ブラックじゃないって訳じゃない

企業と産業界は働く価値を正しく戻せ
o(・`д・´。)がるるー

それが今の若者達や
未来の若者達の為にもなる

腐敗払拭
狂った価値基準廃止

企業も産業界も
やれば出来るはず

価値を正しく戻すだけ
o(・`д・´。)がおー


一生懸命働く価値の有る
仕事が欲しい
o(・`д・´。)がおー