よし、明日からリセットだ
穏便に辞めて行く為の
心のリセット
新しい会社で
気持ち新たに働く為の
心のリセット
残り少ない期間で
仕事のイロハをおさらいしながら
基礎を思い起こしていこうと思う
仕事には基本となる型に沿った流れや
業務フェーズに分けて基本なやる事が
テンプレ的に定まる
このフェーズでは
何を目的に何を満たさないとならなくて
何をインプットとして
いつまでに
何をアウトプットしなきゃならないのか
通常のリカバリーやリスケと捉えずに
タイムリミットやリスクとして捉える
そのタイミングはどういう局面か
その為には何に注目して何に気を付けるのか
そういうのが判ってるから
通常は仕事に失敗せずに仕事を回せる
でも長く成功ばかり続けていると
チームみんなが普段の経験則から
自然と役割分担を果たしてて
流れ作業になってしまってて
誰も深く考えずに成功させてしまう
そういうのが
徐々に基本や目的や意味を深く考えずに
基本や必要な事を忘れていって
場当たり的になる原因となる
経験の充実したベテランが多いチームだと
各自で判断してリカバリーしてくれるから
それで業務マネージメント不足や
リスクマネージメント不足でも
失敗せずに仕事が回ってしまう
そういう仕事のやり方は
基本がきちんと出来ているとは
いえない
人間
経験が充実してくると
体験した成功事例を元にして
考えずに成功体験を繰り返す
その成功体験から外れると危機感から
自ずとリカバリーをする
たから普段は
マネージメント不足でも
１つ１つきちんと基本と比べない限り
マネージメント不足や方針ミスを
気にも留めなくなるし問題視もされない
そういうのが長年続くと
基本から遠ざかっていく
基本を知ってても
基本を守らないと
基本を知らないのと同じ
まだ基本を知らない若手社員は
先輩達と一緒に仕事をして
先輩のやり方を基本と思い覚える
だから一緒に仕事する先輩達が
基本を守らずに仕事をしていれば
一緒に仕事をする若者達は
基本を知る機会を得られないまま
誤った仕事のやり方を覚ええてしまって
それが若者達の基本となる
これだと
自分で考えて業務を改善出来る力の有る
仕事の勘が良い優秀な子しか
試行錯誤しながら自力で育つ事が出来ない
大抵そういう優秀な子は努力家で
一生懸命に仕事のやり方を考える分
人を真似て要領の良い子よりも
遅咲きでとても優秀になり
その遅れが原因で評価が下がり
それでは人事評価では報われない
中途採用で採用されるという事は
基本を守って仕事して
若い子達に基本を見せて
体験させてあげないといけない
そういう役割が大きいと思う
中途採用は
素早く実力を示して
存在感をアピールしないと生き残れないみたいな
そういう見識が広く蔓延している様に
俺は感じているけれども
俺が思うに
それは間違った転職の考えかなって思う
中途採用に必要な事は
他の社員と一緒に協力して補い合って
仕事をする事が大前提で
先ずは
自分の評価を二の次にしなきゃいけない
その分だけスロースタートになるけれども
それは新たな勉強や努力が必要だから
当然な事だと思う
スタンドプレーはみんなの害にしかならない
真っ先に必要な事は
最初から即戦力として
仕事の基本をしっかりと守る事
仕事の基本がしっかり出来ていると
それさえ判って貰えれば
自然と仕事に信頼して貰えて任せて貰えて
仲間として受け入れて貰える
先ずはそれが中途採用としての
最低限のスタートライン
そのスタートラインに立ててから
やっとみんなと同じ土俵に乗れる訳で
そこから
中途採用条件で課せられた成果を出す事と
持ってきた経験とノウハウと技術を
みんなへ惜しみなく提供する事と
即戦力でみんなのレベル以上の
仕事への順応性を出す事
新たな自己努力に取り組んで成長していく事
先ず中途採用としての評価が
募集で期待していたレベル以上の
経験と順応性と基本と協調性を
満たしているってその評価を
先に貰う必要が有る
それが中途採用への期待に応える部分
それが中途採用から
みんなと同じ土俵へのる唯一の方法
それより上の評価は
これはみんな平等な人事査定で
中途採用だと人事査定評価が
大幅にスロースタートになるのは
必然な事だと思う
みんなだって一生懸命に努力している
みんなは新卒採用時から腰を据えて
ずっと努力を続けている
だから中途採用は評価が大きく遅れて
当然な事だと思う
そのハンデを考慮してくれてて
転職前の所得や資格役職を
考慮して多少なりとも誠意を持って
内定条件を提示してくれる訳だし
最初から仕事の実力や人柄を見ない内から
前職の条件を考慮して
条件提示して貰えてるのは
ハンデを勘案して貰えた上での事だから
先ずはしっかりと
中途採用の時点の求められていた役割を
しっかり果たして条件クリアして
それで安心と信頼を満たす事
そこで最低限の中途採用としての
会社が求めていた目的を果たせる
だからしっかり
仕事の基本を守って働く
みんなと公私共に仲良くなる
みんなのサポートとして
持っている経験とノウハウと技術を
みんなへ惜しみなく提供できる
即戦力として
仕事の基本を守れている
中途採用時に与えられたポジションを
しっかり果たせる
持っている経験やノウハウや技術を
独り占めしたら中途採用に価値が無い
スタンドプレーはみんなの迷惑になる
それがきちんと果たせれば
お給料と仕事内容を提示して貰えた分の
最低限の期待を裏切らずに済む
そこから先の
努力と成長と貢献は
沢山の努力と成果を出してから
やっと評価して貰えるもの
最初からいるみんなは
ずっと努力している訳だから
中途採用が早く人事査定評価して貰おうなんて
とてもじゃないが正気な考えじゃない
先ずは採用条件の役目を果たして
＋αでそれ以上の自己努力で貢献する
コツコツ努力が大切で
長い年数が必要な事なのだ(｡･A･´∩
そう思うから
転職までの残り期間は
今の内に基本をしっかりと
おさらいして済ませるのだ(｡･A･´∩
