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40~50代の転職

ミドルシニア男性の転職って
普通な転職と同じ様に考えてたら
ダメダメなのか…(´・_・`)

学歴とか肩書きが問題無くなるくらい
専門技術に突き抜けて
ミドルシニア層が足りない企業へ
若手が育つまで
即戦力で業務を牽引出来る事を
アピールするか

幹部クラスの事業牽引力とか
英語折衝力とな
そういうのが必要なのか…

人より難しい仕事出来ます程度じゃ
中途正社員をとる事はしないらしい

逆に足元みられて
契約社員とかになるのか…

今まで通り仕事してきた様に
技術力とか仕事能力で
働かせて貰えると思っていたけれど

高度な仕事が出来る中途より
自社の若手が育つの待つ方が良い

たしかにそうだよな…(´・_・`)

中途採用って技術力や経験よりも
別な何かが必要なのか…(´・_・`)

単なる数集めの人材と
特別な募集は別問題か…

履歴書を書き直して
転職したら他のエンジニアの人達とは
どんな違いを出せるか
考え直してみよう(´・_・`)

特殊な技術力って
中途採用しなくても
外部発注か派遣を呼べば
簡単に手に入るし

外部発注は高いといっても
コストなんて派遣切るまでの
一時的なもの

たしかにそれだと
オイラはエンジニア派遣会社くらいしか
中途採用口が無いな(´・_・`)

それだと学歴とか肩書きとか
事業を牽引していく幹部能力なんて
要らないし(´・_・`)

でもそれだと
今まで仕事を頑張ってきたものを
モラハラで辞めざるをえない意味が無い

今度こそ
働けなくなるまで
精一杯働ける良い職場で
仕事や会社の為に全て出し切って
一生懸命に働きたい

転職先の社員の道を塞ぎたくないし
そんな出世とかに興味は無い

技術力を提供して
その対価は居場所だけ貰えれば
良いと思ってた

けれども中途だと目に見えた結果を
肩書きという形で出すのも
必要な事の内の1つなのか(´・_・`)

長年モラハラに泣いてきたから
居場所さえ貰えるなら
転職先の社員の皆さんの仕事を
精一杯オイラの技術力とノウハウ
サポートして尽くすつもりだった

けれどそんなに
甘い事では居場所は貰えないのか(。-_-。)

これからの働き方そのものを考え直して
他のエンジニアには出来ない事を

オイラの技術力を捨てる覚悟で
技術力とは違った別な事を
それをオイラの新しい仕事のスタンスに
しなきゃ採用して貰えない(´・_・`)

この業界の仕事については
どのフェーズでも全部出来るし

保守もサポートも
トラブルシューティングも出来る

それだけじゃ中途採用して貰えない

モラハラで長年昇格妨害に遭い続けてて
肩書きすら無いから
統率力とかアピール出来ない

仕事の折衝力とか仕事の基本だし
それもアピールにはならない

全ての仕事
広範囲の仕事
全部経験が有って得意だから
自分の事は捨てて
社員さん達が仕事に集中出来る様に
裏方の業務に徹して
業務サポートに徹する
ピンチな時には経験を活かして解決する
それをアピールにできないかな?

それで居場所が貰えるなら
そういう仕事でも構わない(´・_・`)

でもそういう仕事って
本来は管理職の当たり前な仕事
管理職ってその為の職だし

そうか…
そういう仕事をやりつつ
プレイングマネージャーみたいに
技術仕事も普通にこなせって事かな

それも違うか…
管理職みたいな仕事と
事業牽引みたいな仕事
両方必要なのかな…(´・_・`)

経験的に厳しいかな。。。
でも出来なきゃ
転職先なんて見つからない
エンジニアを卒業して
その先の高度な役割
そういうのでしか
居場所を新たに作れないのかな

この転職を期に
そういう仕事しなきゃだな(´・_・`)

多分
裏方とかサポートは得意だけど

その先の高度な役割は未知の世界だな
うちの職場にそんな能力有る管理職とか
いなかったし
モラハラとか不正とか
汚い事ばかりしかしない
サポートとか一切しない管理職達しか
いなかったから

まともな管理職の仕事ってのを
見たことが無い
見るべき背中とかどこにも無かったから

イメージわかない(´・_・`)
でも
それをやらなきゃ転職見つからない

今まで俺が欲しくて欲しくて
やまなかった尊敬出来る立派な上司像

そういう上司像を目指して
トライしたら良いのかな(´・_・`)