高卒エンジニアの転職って難しいんだな(´・_・`)

中途応募でも学歴の壁が有るんだな…

新卒には偏差値フィルターが有るらしいし
おっさんが嘆いても始まらないな(´・_・`)


オヤジ死んでお金なくて
貰ってた大学特待推薦を辞退したけれど
それには後悔していない

あの時は1日も早く働いて
家にお金を入れなきやならなかったから
自分の決断に間違ったとは思っていない
出来る事を精一杯に考え抜いて頑張っただけ

その分の4年間は必死に仕事を頑張り抜いた
その精一杯頑張った4年間が有るから
自分の中にしっかりとした
基礎技術と経験が詰まってて
何でも出来るエンジニアにまでなれた

でも経験や成果
実力とか努力を判断して貰える土俵にすら

学歴が無いと上がる事が出来ない


それは仕方の無い事なのだろうけれども

境遇は努力じゃ埋められないんだなと
改めて思い知る(´・_・`)

今いる会社でも比率少ない高卒社員が
モラハラに遭ってる率高いのも
そういうものなのだろうな…(´・_・`)

仕事を一生懸命に頑張れば
頑張って成果を残せば
同じ会社の仲間として扱ってくれる
そういうの無いのかな(。-_-。)

オレの世の中へ期待する考えが
甘いのかな(´△`)

とはいえ
転職を精一杯頑張ります
まだこの先20年間は働けるから
20年間精一杯一生懸命に仕事で
努力させて貰える企業さんの元で
働きたい

出世とかお金が目的じゃない

一生懸命に働かせて貰える事
そういう処遇を与えてくれる
俺はそれが望みなだけなんだ(。-_-。)

きっと
新卒の若者達も同じ気持ちで
夢と希望を持って仕事を探している

せめて若者達にはチャンスをあげて欲しい

俺はもう老いていくだけのおっさんだけど
若者達はこれから努力して幾らでも成長していけるし経験を積む時間は沢山有る

若者達みんなに
努力出来るチャンスが与えられる
そんな世の中になって欲しい

切実に希望(。-_-。)

若者達にとって
夢と希望有る産業界で在って欲しい

親知らずが割れて抜いた(つд⊂)

夜明け前に歯ぎしりで
斜めに生えてた親知らずが割れて
激痛で目が覚めた(つд⊂)

歯茎にほとんど埋まってたから
割れたの取れないし
痛くて喋れないし

歯医者行くの怖かった(つд⊂)

でも痛過ぎて歯医者行った
凄くいたかったけど
さくっと切開せずに抜いて貰えた

取るのうまい先生で良かった(つд⊂)
もう親知らず抜くの
痛いし怖いから嫌だ(つд⊂)

改めて転職の決意

キチンと転職する意思は固まっている
今度こそ転職したい

今まで説得されて辛抱して残ってても良い事無かった…(ノД`)

今度こそはもう騙されない(´△`)

心を強く持つ
決心を譲らない
今度こそ自分自身を取り戻す為だから

本来の自分を失って壊れたままで老いて人生を終えたくはない

声を掛けて頂いている企業はどこも東京か関西の都市圏…(。-_-。)遠過ぎるょぅ

どこも通えないょぅ(ノД`)

意を決して、試験さえ受けられなそうな、超レベル高い某企業の広島支社を申し込んでみようと思う

きっと、大企業在籍なオイラでも試験に呼ばれない様なトップレベルな技術水準の企業(ノД`)

でも、ホームページを読んで企業理念に凄く共感した

企業理念通りなら一生懸命に努力して何とか戦力になって貢献したい

そこで働いてみたいな…
無理かな
無謀かな
追いつけるかな

もう42歳だけれど必死で努力したなら
追いつけるのかな。。。

モラハラで重度のPTSDになったり薬漬けになってた時期は有るけれど

今はPTSDの発作も無いし薬も飲んでない

きっとレベルに追いつけるまで努力しながらだと激務なのかもしれないけれど

脳みそや心身のリハビリしてないから厳しい努力になるかもだけれど

努力したら本来の自分自身を取り戻せるかな

トップクラスの企業の中途採用の筆記試験てどんなかな
やっぱり鬼ムズかな(ノД`)

モラハラで壊れた今の脳みそで答えられるのかな(ノД`)

そもそも高卒エンジニアだし
特定産業のエンジニアだから
経験偏ってるし
モラハラのイジメで窓際属にされてたり
10年以上昇格試験とか何も受けさせて貰えなかったし
ずっと評価もみ消されて最低査定だろうし

採用試験受けられないかな…(。-_-。)

仕事を精一杯全力で頑張るチャンス欲しいょぅ…(。-_-。)

風通しの良い風土の職場で働きたい
その為なら
自分を谷底に叩き落としてでもかじりついて頑張りたい

精一杯な働く喜びを思い出したい

モラハラで死にたいと思いながら思い出せなくなった精一杯働く喜びを思い出したい(ノД`)

試験受けさせて貰えると嬉しいな…(。-_-。)

わんこ達と、激安1間の賃貸探して最低限な家具で、そこから会社通って、週末だけわんこ達と山口の家に帰っても良いと思う

それでも広島までの距離がギリギリだろうし

なんとかチャンスを貰えないだろうか…(。-_-。)

無理かな…(ノД`)

転職は何もかも不安だけれど

生活の不安も有るけれど
働く職場の風土は譲れない一番の優先事項

転職しても地獄だったりしたら
生きる事に夢も希望も無くなるよ

生きる為のお金は大事だけれど
お金の為に心を絶望で埋め尽くしたくはない

そんな職場だったりしたら
多分オレは本来の自分自身を取り戻せないまま老いて人生を終えて行くと思う…

仕事は楽しい事ばかりではないけれど
やりがいや努力を忘れずに働いたい
チャンス欲しいな…(。-_-。)

転職活動ってテンポ速いよう(。-_-。)

転職してた人達は、こんな速いテンポ再就職活動をしながら、元職場で仕事を平然とこなしてたのか…(´△`)

毎日くる、求人情報イパーイ
オファー次々
履歴書やらキャリアシートやら次々と
作らなきゃならない

電話やメールも次々

仕事もしなきゃならない

家事もしなきゃならない

転職活動する前にモラハラダメージで壊された心身を癒して心身万全にしておくべきだった

人生左右するから転職活動をしっかりと万全にしたいよう(。-_-。)

冷静にゆっくりと求人を吟味して悩む時間が沢山欲しい…(´△`)


中途募集って、試験と、更に面接が2回有るんだなんて

内定まで辿りつくまで大変なんだなぁ…

それでも内定貰えるとは限らないし

夏に、無事に転職出来るのかな…

でも、山口県内は希望に合う求人が無くて、広島の求人

通勤、大変なのは諦めなきゃ(。-_-。)

42のおじさんが再就職出来るだけ有り難い

通勤距離が遠いのは仕方なす(。-_-。)

苦境続きの東芝に思う事

長年、産業界に携わってきて、
重工業メーカーを親会社に持つ会社で、FAのITエンジニアとして働いてきたけれども

そんな産業界の裏側を見続けてきて常々胸の内に思うものがある

ブルーカラーと呼ばれ区別されている技術職や技能職は、

日々会社の為に一生懸命自分自身を磨き、操業や製品を改善し、トラブルを知恵や経験とアイデアで解決して支えているのだけれども

同じ様な意味では、ホワイトカラーで有る総務部に携わる人達も最低限な人員で過酷なオーバーワークを頑張っている

そんな状況に有るのに、
管理職や経営陣、名ばかり営業や名ばかり人事部の、どこに会社を頑張って支えようって意志が有るのだろう

少なくとも、本当に彼らはヌルイ

会社や組織をこんなに悪くしているのも彼らに大きな責任が有ると感じる


企業組織体に於いて、どこかの部門や管理経営要員にだけが責任を負わなければならないとは思わないし、企業組織体として連帯責任だと思うけれども

管理職や経営陣への権力集中と責任回避の無責任さには辟易している

本来、責任を担保して企業組織体をキチンと運営するのはどの様な立場に有る人間なのか

技術職や技術職、総務部が一生懸命に機能を果たせる様にサポートし企業組織体を潤滑に機能させる立場に有るのはどの様な立場に有る人間達なのだろうか

経営陣が頑張って無いとか責任を担保していないとかまでは言わないけれどヌル過ぎる

人事や営業が頑張っていないとかは言わないけれど責任の重さを理解しているのか

管理職とはどう有るべきなのか


今の企業組織体の運営は間違いだらけに見えて仕方が無い


本来、前線で与えられた任務を確実に遂行し目標を達成する責任を負う者と

後方支援に責任を負うもの、
戦略指揮命令に責任を負うもの

何事も正しく、役割分担に対して、
責任の所在が在らねばならないし、
権限の分散が正しくなされ、
権限の越権も有ってはならない

企業組織体って、厳しい言い方をすれば軍隊並の組織体系にならないとダメだと思うんだけれど


今の産業界では、巨竜達の企業組織体運営がズタボロな様に見えてならない

『下の者を見れば上に立つ者の質が判る』

その言葉の通りだと思う

今の産業界で、それを意識している企業トップはいるのかな。。。

単なる地位や名声を求める人間が従業員の上に立つのは本当に失礼だと思う

一生懸命に会社組織体の為に働いている人達の上に立つ人間には、それだけの道徳観と責任や権限の正しい観念を求められると思う


それが今の産業界や企業組織体には希薄に感じる


東芝はどこでそれらを失ったんだろうか

東芝に限らず、同じ様な状況に有る企業組織体は沢山有ると思う


ブルーとホワイトに価値観を分ける必要性も、その価値観も、俺には理解出来ない


みんな同じ会社の仲間、役割分担しているだけな事、総合力を出せない組織体に未来はないし、東芝の様に屋台骨が腐って折れる

何を大切に組織運営するべきなのか、企業トップがキチンと組織の生命線を押さえてシビリアンコントロール出来ていないと、腐るだけじゃないかな


下の者を見れば上に立つ者の質が判る

逆に

上に立つ者をみれば企業組織体の実態が透けて見えると思う


綺麗事をナレッジマネジメントに掲げる前に、目を背けている目の前の部下達管理職や部門の実態をキチンと、正す事が、1番最初のナレッジマネジメントでしょ。。。


組織体を正しく有る様に掌握出来ないでいて、企業運営も商売も出来ないと思うんだけれど。。。


企業が転んだ時のダメージは、責任の無い従業員や顧客や投資家や市場へまで及ぶ

散々ヌルイ事している管理職や経営陣、名ばかりの人事や営業が、本来有るべき意識へ改革すべきだと思う

みんなで総合力を出せていない様な組織体は、組織運営が既に腐敗していると考えて意識改革すべきだと思う

キチンと社内データを見れば一目瞭然な事だと思う

結局は、日本人の大和魂な意識が、企業組織体を健全に保つ、ひとつ目指す所しゃないかと思う

1人1人、役目を正しく責任を負い正しく権限を行使するだけ。

それが役割分担ってものだし、組織体だと思う

組織の私物化はもう辞めて、まとめて一掃して払拭されるべきだと思う

企業組織体は全ての従業員に取っての共有財産

私物化がアチコチで蔓延っている現状で、マトモに企業組織体が機能している筈は無いでしょ

ナレッジマネジメントって、そういう組織運営の澱みから目を逸らしちゃダメだと思う

目を背けていては健全な目標を設定、実績評価出来ないんしゃないかな。。。

企業の根底は、正しくトップダウンで定めた目標に掛かっている

濁った目でフィルタ掛かってたら、現状維持もしくは悪くにしかならない


いつか隠されている問題が噴出

産業界にいて、そういうのいつも見ている様に思う。。。